zasobyforum/ustne upomnienie pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
-prace.html nagana, upomnienie, odpowiedzialność pracownika, kary porządkowe, dyscyplinowanie pracownika
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
upomnienie na druku Pu K-357, w którym przypomina mi się o obowiązku wpłacenia należności ze spłat rat pożyczki. Z upomnienia wynika, że upomnienie jest w trybie administracyjnym (art. 15 (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany? Upomnienie („najłagodniejsza” kara porządkowa) oraz nagana mogą zostać nałożone we wszystkich wskazanych (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w razie: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. sprzeciw, pracownik, kara porządkowa, nagana, upomnienie, Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna
się, obowiązków, chorobowe, zwolnienia lekarskie, upomnienie
Kara upomnienia a nagroda roczna
jest zatrudniony w żadnym z powyższych podmiotów, a więc nie stosuje się wskazanej ustawy, to wydaje się, że nagroda roczna nie będzie przysługiwała. nagroda roczna, upomnienie, regulamin, (...)
Obowiązki urzędników samorządowych
dyscyplinarnym, w trybie której wymierzone mogą być następujace kary: upomnienie, nagana, nagana z ostrzeżeniem, nagana z pozbawieniem możliwości (...)
Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"
upomnienie. Karami dyscyplinarnymi są: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, (...)